Змест

Якія сацыяльныя зборы для кампаній у Ісландыі? Усё пра сацыяльнае забеспячэнне Ісландыі

Увядзенне

Ісландыя - невялікая астраўная краіна, размешчаная ў паўночнай частцы Атлантычнага акіяна. Нягледзячы на тое, што насельніцтва краіны адносна невялікае, Ісландыя з'яўляецца квітнеючай краінай з квітнеючай эканомікай. Прадпрыемствы ў Ісландыі абкладаюцца падаткамі з заработнай платы, якія з'яўляюцца абавязковымі ўзносамі, якія плацяць працадаўцы для фінансавання сацыяльных выплат работнікам. У гэтым артыкуле мы разгледзім карпаратыўныя падаткі з заработнай платы ў Ісландыі і іх уплыў на бізнес.

Сацыяльныя зборы ў Ісландыі

Сацыяльныя выплаты ў Ісландыі - гэта абавязковыя ўзносы, якія працадаўцы павінны плаціць для фінансавання сацыяльных выплат работнікам. Гэтыя сацыяльныя плацяжы ўключаюць узносы на сацыяльнае забеспячэнне, пенсійныя ўзносы, узносы на страхаванне ад беспрацоўя і ўзносы на медыцынскае страхаванне. Працадаўцы абавязаны плаціць гэтыя ўзносы за кожнага работніка, якога яны наймаюць.

Сацыяльныя ўнёскі

Узносы на сацыяльнае забеспячэнне ў Ісландыі прызначаны для фінансавання сацыяльных выплат работнікам, такіх як дапамога па хваробе, дапамога па цяжарнасці і родах і пенсійнае забеспячэнне. Працадаўцы павінны плаціць узносы на сацыяльнае страхаванне ў памеры 8,48% ад валавой заработнай платы сваіх супрацоўнікаў. Супрацоўнікі таксама павінны плаціць узносы на сацыяльнае страхаванне ў памеры 4,48% ад іх валавой зарплаты.

пенсійныя ўзносы

Пенсійныя ўзносы ў Ісландыі прызначаны для фінансавання пенсійных выплат працоўным. Працадаўцы павінны плаціць пенсійны ўзнос у памеры 4,00% ад валавой заработнай платы сваіх супрацоўнікаў. Супрацоўнікі таксама павінны плаціць пенсійныя ўзносы ў памеры 4,00% ад іх валавой зарплаты.

Страхавыя ўзносы па беспрацоўі

Страхавыя ўзносы на выпадак беспрацоўя ў Ісландыі прызначаны для фінансавання дапамогі работнікам па беспрацоўі. Працадаўцы павінны плаціць страхавы ўзнос на выпадак беспрацоўя ў памеры 1,20% ад валавой заработнай платы сваіх супрацоўнікаў. Супрацоўнікі не абавязаны плаціць страхавыя ўзносы на выпадак беспрацоўя.

Ўзносы на медыцынскае страхаванне

Узносы на медыцынскае страхаванне ў Ісландыі прызначаны для фінансавання медыцынскіх дапамог работнікам. Працадаўцы павінны плаціць унёсак на медыцынскае страхаванне ў памеры 0,44% ад валавой заработнай платы сваіх супрацоўнікаў. Супрацоўнікі таксама павінны плаціць унёсак на медыцынскае страхаванне ў памеры 0,44% ад валавой зарплаты.

Перавагі падатку на заработную плату ў Ісландыі

Нягледзячы на тое, што падаткі на заработную плату ў Ісландыі могуць здацца высокімі, яны даюць шмат пераваг работнікам і прадпрыемствам. Падаткі на заработную плату ў Ісландыі фінансуюць сацыяльныя выплаты, такія як медыцынскае абслугоўванне, пенсіі і дапамогі па беспрацоўі, якія важныя для забеспячэння фінансавай бяспекі работнікаў. Падаткі на заработную плату ў Ісландыі таксама спрыяюць скарачэнню сацыяльнай няроўнасці, забяспечваючы ўсім работнікам доступ да якасных сацыяльных выплат.

Падаткі на заработную плату ў Ісландыі таксама даюць перавагі для кампаній. Сацыяльныя выплаты, якія фінансуюцца за кошт падаткаў на заработную плату ў Ісландыі, могуць дапамагчы прыцягнуць і ўтрымаць кваліфікаваных супрацоўнікаў. Падаткі на заработную плату ў Ісландыі таксама могуць дапамагчы знізіць выдаткі на працоўную сілу, забяспечваючы сацыяльныя выплаты, якія ў іншым выпадку плацілі б супрацоўнікі.

Праблемы падаткаў на заробкі ў Ісландыі

Нягледзячы на тое, што падаткі з заработнай платы ў Ісландыі даюць шмат пераваг, яны таксама могуць стаць праблемай для бізнесу. Сацыяльныя плацяжы ў Ісландыі могуць павялічыць кошт працоўнай сілы для прадпрыемстваў, што можа зрабіць бізнес менш канкурэнтаздольным на сусветным рынку. Падаткі на заработную плату ў Ісландыі таксама могуць быць складанымі для разумення і кіравання для кампаній, якія не знаёмыя з сістэмай.

Прыклады сацыяльных плацяжоў у Ісландыі

Каб лепш зразумець падаткі з заработнай платы ў Ісландыі, давайце разгледзім некаторыя прыклады падаткаў з заработнай платы для прадпрыемстваў.

Прыклад 1: вытворчая кампанія

У вытворчай кампаніі ў Ісландыі працуе 50 чалавек, якія працуюць поўны працоўны дзень. Сярэдні валавы заробак рабочых складае 3 еўра ў месяц. Вось сацыяльныя выплаты, якія кампанія павінна заплаціць за кожнага работніка:

– Узносы на сацыяльнае страхаванне: 8,48% ад €3 = €000
– Пенсійныя ўзносы: 4,00% ад €3 = €000
– Страхавыя ўнёскі па беспрацоўі: 1,20% ад €3 = €000
– Узносы на медыцынскае страхаванне: 0,44% ад €3 = €000

Агульны кошт сацыяльных выплат для кожнага работніка складае 423,60 еўра ў месяц. Агульны кошт сацыяльных выдаткаў для кампаніі складае 21 180 еўра ў месяц.

Прыклад 2: Сфера паслуг

У кампаніі па абслугоўванні ў Ісландыі працуе 20 штатных работнікаў. Сярэдні валавы заробак рабочых складае 2 еўра ў месяц. Вось сацыяльныя выплаты, якія кампанія павінна заплаціць за кожнага работніка:

– Узносы на сацыяльнае страхаванне: 8,48% ад €2 = €500
– Пенсійныя ўзносы: 4,00% ад €2 = €500
– Страхавыя ўнёскі па беспрацоўі: 1,20% ад €2 = €500
– Узносы на медыцынскае страхаванне: 0,44% ад €2 = €500

Агульны кошт сацыяльных выплат для кожнага работніка складае 353,00 еўра ў месяц. Агульны кошт сацыяльных выдаткаў для кампаніі складае 7 060 еўра ў месяц.

заключэнне

Сацыяльныя выплаты ў Ісландыі - гэта абавязковыя ўзносы, якія працадаўцы павінны плаціць для фінансавання сацыяльных выплат работнікам. Нягледзячы на тое, што падаткі на заработную плату ў Ісландыі могуць здацца высокімі, яны даюць шмат пераваг работнікам і прадпрыемствам. Падаткі на заработную плату ў Ісландыі фінансуюць сацыяльныя выплаты, такія як медыцынскае абслугоўванне, пенсіі і дапамогі па беспрацоўі, якія важныя для забеспячэння фінансавай бяспекі работнікаў. Падаткі на заработную плату ў Ісландыі таксама спрыяюць скарачэнню сацыяльнай няроўнасці, забяспечваючы ўсім работнікам доступ да якасных сацыяльных выплат. Аднак падатак на заработную плату ў Ісландыі таксама можа выклікаць праблемы для бізнесу, у тым ліку павялічыць выдаткі на працоўную сілу. У рэшце рэшт, падаткі з заработнай платы ў Ісландыі з'яўляюцца важнай часткай сістэмы сацыяльнага забеспячэння краіны і дапамагаюць забяспечыць фінансавую бяспеку работнікаў.