Змест

Якія сацыяльныя зборы для кампаній у Гібралтары? Усе ведаюць зборы па сацыяльным забеспячэнні Гібралтара

Увядзенне

Гібралтар - брытанская заморская тэрыторыя, размешчаная на паўднёвым ускрайку Пірэнейскага паўвострава. Ён вядомы сваёй квітнеючай эканомікай і спрыяльным падатковым рэжымам для бізнесу. Тым не менш, кампаніі, якія працуюць у Гібралтары, таксама павінны аплачваць уведзеныя ўрадам падаткі на заработную плату. У гэтым артыкуле мы разгледзім карпаратыўныя падаткі на заработную плату ў Гібралтары і тое, як яны ўплываюць на бізнес.

Сацыяльныя зборы ў Гібралтары

Падаткі на заработную плату - гэта фінансавыя ўзносы, якія працадаўцы павінны плаціць для фінансавання сацыяльных выплат сваіх супрацоўнікаў. У Гібралтары сацыяльныя плацяжы рэгулююцца Законам аб сацыяльным забеспячэнні 1970 г. Гэты Закон уводзіць сацыяльныя зборы на заработную плату супрацоўнікаў і прыбытак прадпрыемстваў.

Сацыяльныя налічэнні на заработную плату работнікаў

Працадаўцы ў Гібралтары павінны плаціць сацыяльныя выплаты з заробкаў сваіх супрацоўнікаў. Сацыяльныя выплаты разлічваюцца як працэнт ад валавой зарплаты работніка і выплачваюцца ў Гібралтарскае сацыяльнае забеспячэнне. Стаўкі падатку на заработную плату вар'іруюцца ў залежнасці ад заробку работніка. Вось стаўкі падатку на заработную плату на 2021 год:

Ад 0 да £11 700: 6,5%
Ад £11 701 да £19 500: 8,5%
Вышэй за £19 500: 20%

Важна адзначыць, што працадаўцы таксама павінны зрабіць дадатковы 1% унёсак для фінансавання пенсійных выплат.

Сацыяльныя зборы з прыбытку кампаніі

Кампаніі ў Гібралтары таксама павінны плаціць сацыяльныя зборы са свайго прыбытку. Падаткі на заработную плату разлічваюцца як працэнт ад прыбытку кампаніі і плацяцца ў сістэму сацыяльнага страхавання Гібралтара. Стаўкі сацыяльных выплат вар'іруюцца ў залежнасці ад віду бізнесу і яго гадавога абароту. Вось стаўкі сацыяльных збораў для кампаній у 2021 годзе:

Кампаніі з гадавым абаротам менш за £300 000: 20%
Кампаніі з гадавым абаротам ад £300 000 да £500 000: 10%
Кампаніі з гадавым абаротам больш за £500 000: 0%

Важна адзначыць, што кампаніі таксама павінны зрабіць дадатковы ўзнос у памеры 1% для фінансавання пенсійных выплат.

Перавагі сацыяльных плацяжоў у Гібралтары

Хоць падаткі на заработную плату ў Гібралтары могуць здацца высокімі, яны таксама прыносяць карысць прадпрыемствам. Вось некаторыя з пераваг падаткаў на заработную плату ў Гібралтары:

Доступ да сацыяльных выплат

Сацыяльныя плацяжы, якія плацяць працадаўцы ў Гібралтары, фінансуюць сацыяльныя выплаты для супрацоўнікаў. Гэта ўключае ў сябе пенсійныя выплаты, дапамогі па хваробе і дапамогі па беспрацоўі. Такім чынам, супрацоўнікі, якія працуюць у Гібралтары, маюць доступ да гэтых сацыяльных ільгот, што можа стаць перавагай для кампаній, якія імкнуцца прыцягнуць і ўтрымаць кваліфікаваных супрацоўнікаў.

Фінансавая стабільнасць

Сацыяльныя плацяжы ў Гібралтары дапамагаюць фінансаваць сацыяльныя выплаты супрацоўнікам, што можа дапамагчы стабілізаваць фінансавае становішча супрацоўнікаў. Гэта таксама можа дапамагчы знізіць цякучасць кадраў, бо супрацоўнікі, хутчэй за ўсё, застануцца ў кампаніі, якая прапануе стабільныя льготы.

Станоўчы імідж брэнда

Прадпрыемствы, якія выконваюць сацыяльныя зборы ў Гібралтары, могуць атрымаць выгаду ад станоўчага іміджу брэнда. Кампаніі, якія прапануюць стабільныя сацыяльныя выплаты і паважаюць сацыяльныя законы, часта разглядаюцца як адказныя працадаўцы, якія клапоцяцца пра дабрабыт сваіх супрацоўнікаў.

Праблемы сацыяльных плацяжоў у Гібралтары

Нягледзячы на тое, што сацыяльныя плацяжы ў Гібралтары прыносяць карысць прадпрыемствам, яны таксама могуць выклікаць праблемы. Вось некаторыя з праблем падаткаабкладання заработнай платы ў Гібралтары:

Высокі кошт

Сацыяльныя зборы ў Гібралтары могуць быць дарагімі для прадпрыемстваў, асабліва для кампаній, якія наймаюць вялікую колькасць супрацоўнікаў або атрымліваюць высокі прыбытак. Таму кампаніі павінны быць гатовыя несці гэтыя выдаткі, каб выконваць сацыяльныя законы.

Адміністрацыйныя складанасці

Гібралтарская сістэма падаткаабкладання заработнай платы можа быць складанай і цяжкай для разумення прадпрыемствам, якія не знаёмыя з заканадаўствам аб заработнай плаце. Таму кампаніі павінны быць гатовыя ўкладваць час і рэсурсы ў разуменне і захаванне сацыяльных законаў.

Міжнародны конкурс

Прадпрыемствы Гібралтара таксама сутыкаюцца з міжнароднай канкурэнцыяй. Кампаніі, якія працуюць у краінах з меншымі сацыяльнымі плацяжамі, могуць мець канкурэнтную перавагу перад кампаніямі ў Гібралтары. Таму прадпрыемствы Гібралтара павінны быць гатовыя прапанаваць дадатковыя перавагі для прыцягнення і ўтрымання кваліфікаваных супрацоўнікаў.

заключэнне

Сацыяльныя зборы ў Гібралтары з'яўляюцца важным аспектам рэгулявання бізнесу. Нягледзячы на тое, што яны могуць быць дарагімі і складанымі, яны таксама забяспечваюць перавагі для бізнесу, у тым ліку доступ да сацыяльных ільгот, фінансавую стабільнасць і пазітыўны імідж брэнда. Таму прадпрыемствы Гібралтара павінны быць гатовыя выконваць сацыяльныя законы, каб падтрымліваць сваю рэпутацыю і канкурэнтаздольнасць на сусветным рынку.