Змест

Якія сацыяльныя выдаткі для фірмаў у Польшчы? Усё, што трэба ведаць Сацыяльныя плацяжы Польшча

Увядзенне

Польшча - краіна Цэнтральнай Еўропы, якая за апошнія гады перажыла хуткі эканамічны рост. Аднак прадпрыемствы, якія жадаюць заснаваць сваю дзейнасць у Польшчы, павінны ўлічваць сацыяльныя выплаты, якія ім давядзецца плаціць. У гэтым артыкуле мы збіраемся разгледзець падаткі на заробкі прадпрыемстваў у Польшчы і тое, як яны ўплываюць на бізнес.

Сацыяльныя выплаты ў Польшчы

У Польшчы сацыяльныя выплаты - гэта абавязковыя ўнёскі, якія працадаўцы павінны плаціць за сваіх працаўнікоў. Гэтыя сацыяльныя выплаты ўключаюць узносы на сацыяльнае забеспячэнне, пенсійныя ўзносы, узносы на медыцынскае страхаванне і страхаванне ад беспрацоўя.

Сацыяльныя ўнёскі

Узносы на сацыяльнае страхаванне ў Польшчы разлічваюцца на падставе валавога заробку працаўніка. Стаўка ўзносаў складае 13,71% для працадаўцы і 9,76% для работніка. Узносы на сацыяльнае страхаванне выкарыстоўваюцца для фінансавання сацыяльных выплат, такіх як пенсіі па ўзросце, сямейныя дапамогі і медыцынскае абслугоўванне.

пенсійныя ўзносы

Пенсійныя ўзносы ў Польшчы таксама разлічваюцца на падставе валавога заробку працаўніка. Стаўка ўзносаў складае 9,76% для працадаўцы і 9,76% для работніка. Пенсійныя ўзносы выкарыстоўваюцца для фінансавання пенсій па выслуге гадоў.

Ўзносы на медыцынскае страхаванне

Узносы на медыцынскае страхаванне ў Польшчы разлічваюцца на аснове брута-заробку працаўніка. Стаўка ўзносаў складае 9% для працадаўцы і 7,75% для працаўніка. Страхавыя ўзносы выкарыстоўваюцца для фінансавання аховы здароўя.

Страхавыя ўзносы па беспрацоўі

Страхавыя ўзносы на выпадак беспрацоўя ў Польшчы разлічваюцца на аснове брута-заробку працаўніка. Стаўка ўзносаў складае 2,45% для працадаўцы і 1,5% для працаўніка. Страхавыя ўзносы на выпадак беспрацоўя выкарыстоўваюцца для фінансавання дапамогі па беспрацоўі.

Сацыяльныя выплаты ў Польшча

Акрамя сацыяльных плацяжоў, працадаўцы ў Польшчы павінны таксама даваць сваім супрацоўнікам сацыяльныя выплаты. Гэтыя льготы ўключаюць аплачваны адпачынак, водпуск па хваробе, водпуск па цяжарнасці і родах і водпуск па догляду за дзіцем.

платныя святы

У Польшчы працаўнікі маюць права на аплачваны водпуск мінімум 20 дзён у год. Работнікам, якія працуюць больш за 10 гадоў, прадастаўляецца водпуск працягласцю 26 дзён у год.

лісток па хваробе

У Польшчы працаўнікі маюць права на аплачваны водпуск па хваробе ў выпадку хваробы або няшчаснага выпадку. Бальнічны ліст аплачваецца ў памеры 80% ад акладу работніка.

Дэкрэтны водпуск

У Польшчы цяжарныя жанчыны маюць права на 20-тыднёвы водпуск па цяжарнасці і родах. Падчас водпуску жанчыны атрымліваюць дапамогу па цяжарнасці і родах у памеры асноўнага заробку.

водпуск па доглядзе за дзіцем

У Польшчы бацькі маюць права на 32 тыдні бацькоўскага водпуску. Падчас водпуску бацькі атрымліваюць дапамогу па догляду за дзіцем у памеры 60% ад іх асноўнага заробку.

Падатковыя льготы ў Польшчы

Акрамя сацыяльных плацяжоў і сацыяльных ільгот, кампаніі ў Польшчы могуць карыстацца таксама падатковымі перавагамі. Гэтыя падатковыя перавагі ўключаюць падатковыя льготы, падатковыя вылікі і вызваленне ад падаткаў.

Падатковыя льготы

У Польшчы прадпрыемствы могуць скарыстацца падатковымі льготамі на інвестыцыі ў даследаванні і распрацоўкі, інвестыцыі ў асаблівыя эканамічныя зоны і інвестыцыі ў інфармацыйныя тэхналогіі.

Падатковыя вылікі

У Польшчы прадпрыемствы могуць скарыстацца падатковымі вылікамі на выдаткі, звязаныя з прафесійным навучаннем, выдаткі, звязаныя з аховай здароўя і бяспекай на працы, і выдаткі, звязаныя з навакольным асяроддзем.

Падатковыя льготы

У Польшчы прадпрыемствы могуць карыстацца падатковымі льготамі для новаствораных прадпрыемстваў, прадпрыемстваў, якія ствараюць новыя працоўныя месцы, і прадпрыемстваў, якія інвэстуюць у спэцыяльныя эканамічныя зоны.

Праблемы сацыяльных плацяжоў у Польшчы

Нягледзячы на тое, што сацыяльныя плацяжы ў Польшчы адносна нізкія ў параўнанні з іншымі еўрапейскімі краінамі, яны ўсё яшчэ могуць быць праблемай для бізнесу. Падаткі на зарплату могуць павялічыць кошт працоўнай сілы і знізіць канкурэнтаздольнасць прадпрыемстваў.

Выдаткі на працу

Сацыяльныя зборы ў Польшчы могуць павялічыць кошт працы для прадпрыемстваў. Гэта можа зрабіць кампаніі менш канкурэнтаздольнымі на сусветным рынку.

Канкурэнтаздольнасць бізнесу

Сацыяльныя выплаты ў Польшчы таксама могуць зьменшыць канкурэнтаздольнасьць фірмаў. Кампаніям, якія павінны плаціць высокія падаткі на заработную плату, можа быць цяжка канкураваць з кампаніямі, якія працуюць у краінах з больш нізкімі падаткамі на заработную плату.

заключэнне

У заключэнне можна сказаць, што сацыяльныя выплаты ў Польшчы - гэта абавязковыя ўнёскі, якія працадаўцы павінны плаціць за сваіх працаўнікоў. Гэтыя сацыяльныя выплаты ўключаюць узносы на сацыяльнае забеспячэнне, пенсійныя ўзносы, узносы на медыцынскае страхаванне і страхаванне ад беспрацоўя. Кампаніі ў Польшчы таксама могуць скарыстацца сацыяльнымі і падатковымі перавагамі. Аднак падаткі з заработнай платы таксама могуць стаць праблемай для бізнесу, павялічваючы кошт працоўнай сілы і зніжаючы канкурэнтаздольнасць бізнесу.