-
Змест
- Якія сацыяльныя выдаткі для фірмаў у Польшчы? Усё, што трэба ведаць Сацыяльныя плацяжы Польшча
- Увядзенне
- Сацыяльныя выплаты ў Польшчы
- Сацыяльныя ўнёскі
- пенсійныя ўзносы
- Ўзносы на медыцынскае страхаванне
- Страхавыя ўзносы па беспрацоўі
- Сацыяльныя выплаты ў Польшча
- платныя святы
- лісток па хваробе
- Дэкрэтны водпуск
- водпуск па доглядзе за дзіцем
- Падатковыя льготы ў Польшчы
- Падатковыя льготы
- Падатковыя вылікі
- Падатковыя льготы
- Праблемы сацыяльных плацяжоў у Польшчы
- Выдаткі на працу
- Канкурэнтаздольнасць бізнесу
- заключэнне
Якія сацыяльныя выдаткі для фірмаў у Польшчы? Усё, што трэба ведаць Сацыяльныя плацяжы Польшча
Увядзенне
Польшча - краіна Цэнтральнай Еўропы, якая за апошнія гады перажыла хуткі эканамічны рост. Аднак прадпрыемствы, якія жадаюць заснаваць сваю дзейнасць у Польшчы, павінны ўлічваць сацыяльныя выплаты, якія ім давядзецца плаціць. У гэтым артыкуле мы збіраемся разгледзець падаткі на заробкі прадпрыемстваў у Польшчы і тое, як яны ўплываюць на бізнес.
Сацыяльныя выплаты ў Польшчы
У Польшчы сацыяльныя выплаты - гэта абавязковыя ўнёскі, якія працадаўцы павінны плаціць за сваіх працаўнікоў. Гэтыя сацыяльныя выплаты ўключаюць узносы на сацыяльнае забеспячэнне, пенсійныя ўзносы, узносы на медыцынскае страхаванне і страхаванне ад беспрацоўя.
Сацыяльныя ўнёскі
Узносы на сацыяльнае страхаванне ў Польшчы разлічваюцца на падставе валавога заробку працаўніка. Стаўка ўзносаў складае 13,71% для працадаўцы і 9,76% для работніка. Узносы на сацыяльнае страхаванне выкарыстоўваюцца для фінансавання сацыяльных выплат, такіх як пенсіі па ўзросце, сямейныя дапамогі і медыцынскае абслугоўванне.
пенсійныя ўзносы
Пенсійныя ўзносы ў Польшчы таксама разлічваюцца на падставе валавога заробку працаўніка. Стаўка ўзносаў складае 9,76% для працадаўцы і 9,76% для работніка. Пенсійныя ўзносы выкарыстоўваюцца для фінансавання пенсій па выслуге гадоў.
Ўзносы на медыцынскае страхаванне
Узносы на медыцынскае страхаванне ў Польшчы разлічваюцца на аснове брута-заробку працаўніка. Стаўка ўзносаў складае 9% для працадаўцы і 7,75% для працаўніка. Страхавыя ўзносы выкарыстоўваюцца для фінансавання аховы здароўя.
Страхавыя ўзносы па беспрацоўі
Страхавыя ўзносы на выпадак беспрацоўя ў Польшчы разлічваюцца на аснове брута-заробку працаўніка. Стаўка ўзносаў складае 2,45% для працадаўцы і 1,5% для працаўніка. Страхавыя ўзносы на выпадак беспрацоўя выкарыстоўваюцца для фінансавання дапамогі па беспрацоўі.
Сацыяльныя выплаты ў Польшча
Акрамя сацыяльных плацяжоў, працадаўцы ў Польшчы павінны таксама даваць сваім супрацоўнікам сацыяльныя выплаты. Гэтыя льготы ўключаюць аплачваны адпачынак, водпуск па хваробе, водпуск па цяжарнасці і родах і водпуск па догляду за дзіцем.
платныя святы
У Польшчы працаўнікі маюць права на аплачваны водпуск мінімум 20 дзён у год. Работнікам, якія працуюць больш за 10 гадоў, прадастаўляецца водпуск працягласцю 26 дзён у год.
лісток па хваробе
У Польшчы працаўнікі маюць права на аплачваны водпуск па хваробе ў выпадку хваробы або няшчаснага выпадку. Бальнічны ліст аплачваецца ў памеры 80% ад акладу работніка.
Дэкрэтны водпуск
У Польшчы цяжарныя жанчыны маюць права на 20-тыднёвы водпуск па цяжарнасці і родах. Падчас водпуску жанчыны атрымліваюць дапамогу па цяжарнасці і родах у памеры асноўнага заробку.
водпуск па доглядзе за дзіцем
У Польшчы бацькі маюць права на 32 тыдні бацькоўскага водпуску. Падчас водпуску бацькі атрымліваюць дапамогу па догляду за дзіцем у памеры 60% ад іх асноўнага заробку.
Падатковыя льготы ў Польшчы
Акрамя сацыяльных плацяжоў і сацыяльных ільгот, кампаніі ў Польшчы могуць карыстацца таксама падатковымі перавагамі. Гэтыя падатковыя перавагі ўключаюць падатковыя льготы, падатковыя вылікі і вызваленне ад падаткаў.
Падатковыя льготы
У Польшчы прадпрыемствы могуць скарыстацца падатковымі льготамі на інвестыцыі ў даследаванні і распрацоўкі, інвестыцыі ў асаблівыя эканамічныя зоны і інвестыцыі ў інфармацыйныя тэхналогіі.
Падатковыя вылікі
У Польшчы прадпрыемствы могуць скарыстацца падатковымі вылікамі на выдаткі, звязаныя з прафесійным навучаннем, выдаткі, звязаныя з аховай здароўя і бяспекай на працы, і выдаткі, звязаныя з навакольным асяроддзем.
Падатковыя льготы
У Польшчы прадпрыемствы могуць карыстацца падатковымі льготамі для новаствораных прадпрыемстваў, прадпрыемстваў, якія ствараюць новыя працоўныя месцы, і прадпрыемстваў, якія інвэстуюць у спэцыяльныя эканамічныя зоны.
Праблемы сацыяльных плацяжоў у Польшчы
Нягледзячы на тое, што сацыяльныя плацяжы ў Польшчы адносна нізкія ў параўнанні з іншымі еўрапейскімі краінамі, яны ўсё яшчэ могуць быць праблемай для бізнесу. Падаткі на зарплату могуць павялічыць кошт працоўнай сілы і знізіць канкурэнтаздольнасць прадпрыемстваў.
Выдаткі на працу
Сацыяльныя зборы ў Польшчы могуць павялічыць кошт працы для прадпрыемстваў. Гэта можа зрабіць кампаніі менш канкурэнтаздольнымі на сусветным рынку.
Канкурэнтаздольнасць бізнесу
Сацыяльныя выплаты ў Польшчы таксама могуць зьменшыць канкурэнтаздольнасьць фірмаў. Кампаніям, якія павінны плаціць высокія падаткі на заработную плату, можа быць цяжка канкураваць з кампаніямі, якія працуюць у краінах з больш нізкімі падаткамі на заработную плату.
заключэнне
У заключэнне можна сказаць, што сацыяльныя выплаты ў Польшчы - гэта абавязковыя ўнёскі, якія працадаўцы павінны плаціць за сваіх працаўнікоў. Гэтыя сацыяльныя выплаты ўключаюць узносы на сацыяльнае забеспячэнне, пенсійныя ўзносы, узносы на медыцынскае страхаванне і страхаванне ад беспрацоўя. Кампаніі ў Польшчы таксама могуць скарыстацца сацыяльнымі і падатковымі перавагамі. Аднак падаткі з заработнай платы таксама могуць стаць праблемай для бізнесу, павялічваючы кошт працоўнай сілы і зніжаючы канкурэнтаздольнасць бізнесу.