• Змест

  • Якія сацыяльныя зборы для кампаній на Мальце? Усе ведаюць сацыяльныя зборы Мальты
  • Увядзенне
  • Што такое сацыяльныя зборы?
  • Сацыяльныя зборы на Мальце
  • Social benefits ў Мальта
  • Падатковыя перавагі для кампаній на Мальце
  • Санкцыі за невыкананне сацыяльных плацяжоў на Мальце
  • заключэнне

Якія сацыяльныя зборы для кампаній на Мальце? Усе ведаюць сацыяльныя зборы Мальты

Увядзенне

Мальта - гэта невялікая астраўная дзяржава, размешчаная ў Міжземным моры, якая стала папулярным месцам для міжнароднага бізнесу з-за спрыяльнага падаткаабкладання. Аднак кампаніі, якія працуюць на Мальце, таксама павінны выконваць законы і правілы сацыяльнага забеспячэння. У гэтым артыкуле мы разгледзім карпаратыўныя сацыяльныя плацяжы на Мальце і тое, што трэба ведаць прадпрыемствам, каб выконваць патрабаванні заканадаўства.

Што такое сацыяльныя зборы?

Падаткі на заработную плату - гэта фінансавыя ўзносы, якія працадаўцы павінны плаціць для фінансавання сацыяльных выплат сваіх супрацоўнікаў. Гэтыя ўнёскі звычайна разлічваюцца ў працэнтах ад валавой зарплаты работніка і прызначаны для фінансавання такіх праграм, як медыцынскае страхаванне, страхаванне ад беспрацоўя, пенсіі і аплачваюцца адпачынкі.

Сацыяльныя зборы на Мальце

Сацыяльныя выплаты на Мальце рэгулююцца Законам аб сацыяльным забеспячэнні. Гэты закон устанаўлівае стаўкі ўзносаў для працадаўцаў і работнікаў, а таксама сацыяльныя выплаты, на якія маюць права работнікі.

Стаўкі ўзносаў для працадаўцаў і работнікаў наступныя:

– Для працадаўцаў: 10% ад заработнай платы работніка
– Для супрацоўнікаў: 10% ад заработнай платы работніка

Гэтыя ўзносы выплачваюцца ў Службу сацыяльнага забеспячэння, якая адказвае за кіраванне сацыяльнымі выплатамі.

Social benefits ў Мальта

Сацыяльныя выплаты, на якія маюць права супрацоўнікі на Мальце, ўключаюць:

– Медыцынскае страхаванне: супрацоўнікі маюць права на бясплатнае медыцынскае страхаванне для асноўных медыцынскіх паслуг, уключаючы медыцынскія кансультацыі, лекі і стацыянарнае абслугоўванне.
– Страхаванне ад беспрацоўя: работнікі, якія страцілі працу, маюць права на атрыманне дапамогі па беспрацоўі на працягу пэўнага перыяду.
– Пенсійнае забеспячэнне: работнікі маюць права на пенсію па выслуге гадоў з 65 гадоў.
– Аплачваны адпачынак: супрацоўнікі маюць права на аплачваны водпуск працягласцю не менш за 24 дні ў год.

Падатковыя перавагі для кампаній на Мальце

Мальта таксама прапануе падатковыя льготы для кампаній, якія працуюць у краіне. Прадпрыемствы могуць скарыстацца стаўкай карпаратыўнага падатку ў памеры ўсяго 35%, што з'яўляецца адной з самых нізкіх ставак у Еўрапейскім Саюзе. Акрамя таго, кампаніі могуць атрымаць выгаду з сістэмы падаткаабкладання дывідэндаў, якая зніжае падатак на дывідэнды, якія выплачваюцца акцыянерам.

Санкцыі за невыкананне сацыяльных плацяжоў на Мальце

Прадпрыемствы, якія не выконваюць законы і правілы ў дачыненні да сацыяльных плацяжоў на Мальце, могуць быць прыцягнуты да фінансавых і крымінальных санкцый. Фінансавыя санкцыі могуць уключаць штрафы і пені за нявыплату сацыяльных узносаў. Крымінальныя санкцыі могуць уключаць судовы пераслед і турэмнае зняволенне для працадаўцаў, якія не выконваюць заканадаўства аб падаткаабкладанні заработнай платы.

заключэнне

У заключэнне, сацыяльныя плацяжы з'яўляюцца важным аспектам вядзення бізнесу на Мальце. Кампаніі павінны выконваць законы і правілы падаткаабкладання заработнай платы, каб пазбегнуць фінансавых і крымінальных санкцый. Аднак Мальта таксама прапануе падатковыя льготы прадпрыемствам, якія працуюць у краіне, што робіць яе прывабным месцам для міжнароднага бізнесу.