-
Змест
Якія сацыяльныя выдаткі кампаніі ў Чарнагорыі? Усе ведаюць зборы па сацыяльным страхаванні Чарнагорыі
Увядзенне
Чарнагорыя - невялікая краіна на Балканах з насельніцтвам каля 620 000 чалавек. З моманту атрымання незалежнасці ў 2006 годзе Чарнагорыя перажыла хуткі эканамічны рост з сярэднімі тэмпамі росту 3,5% у год у перыяд з 2006 па 2019 год. Краіна стала папулярным месцам для замежных інвестараў, асабліва ў сектарах турызму, энергетыкі і нерухомасці.
Тым не менш, для кампаній, якія жадаюць стварыць у Чарнагорыі, важна разумець сацыяльныя зборы, якія спаганяюцца з працадаўцаў. У гэтым артыкуле мы разгледзім падаткі з заработнай платы кампаній у Чарнагорыі і растлумачым, што трэба ведаць працадаўцам.
Сацыяльныя зборы ў Чарнагорыі
Сацыяльныя плацяжы - гэта ўнёскі, якія працадаўцы павінны плаціць для фінансавання сацыяльных выплат сваіх супрацоўнікаў. У Чарнагорыі сацыяльныя выплаты рэгулююцца Законам аб сацыяльных унёсках, які быў прыняты ў 2015 годзе.
Сацыяльныя плацяжы ў Чарнагорыі разлічваюцца на аснове валавога заробку работніка. Працадаўцы павінны плаціць узносы на наступныя выплаты:
- Медыцынскае страхаванне
- Пенсійнае страхаванне
- Страхаванне па беспрацоўі
- Страхаванне па інваліднасці
- Страхаванне ад няшчасных выпадкаў на вытворчасці
Стаўка ўзносаў для кожнай дапамогі вар'іруецца ў залежнасці ад валавой зарплаты работніка. Напрыклад, стаўка ўзносаў на медыцынскае страхаванне складае 8,5% для заробкаў ніжэй за 300 еўра ў месяц і 12,5% для заробкаў вышэй за 1 еўра ў месяц.
Акрамя ўзносаў на сацыяльнае страхаванне, працадаўцы павінны таксама плаціць падатак з заработнай платы. Гэты падатак разлічваецца на аснове валавой заработнай платы работніка і вар'іруецца ў залежнасці ад узроўню заработнай платы. Напрыклад, падатак з заработнай платы складае 9% для заробкаў менш за 300 еўра ў месяц і 15% для заробкаў больш за 1 еўра ў месяц.
Ільготы для супрацоўнікаў
Сацыяльныя плацяжы, якія плацяць працадаўцы ў Чарнагорыі, фінансуюць сацыяльныя выплаты супрацоўнікам. Супрацоўнікі маюць права на наступныя льготы:
- Медыцынскае страхаванне
- Пенсійнае страхаванне
- Страхаванне па беспрацоўі
- Страхаванне па інваліднасці
- Страхаванне ад няшчасных выпадкаў на вытворчасці
Акрамя таго, работнікі маюць права на аплачваны водпуск, які рэгулюецца працоўным заканадаўствам. Супрацоўнікі маюць права на аплачваны водпуск працягласцю не менш за 20 дзён у год, і гэтая колькасць павялічваецца ў залежнасці ад стажу работніка.
Працадаўцы таксама павінны забяспечыць медыцынскую страхоўку і кампенсацыйную страхоўку для сваіх супрацоўнікаў. Працадаўцы могуць выбраць дадатковую медыцынскую страхоўку для сваіх супрацоўнікаў, але яна не з'яўляецца абавязковай.
Вызваленне ад сацыяльных плацяжоў
Для працадаўцаў у Чарнагорыі існуюць пэўныя выключэнні з сацыяльных выплат. Працадаўцы могуць скарыстацца вызваленнем ад сацыяльных плацяжоў для работнікаў, якія працуюць няпоўны працоўны дзень, супрацоўнікаў з інваліднасцю, супрацоўнікаў старэйшых за 55 гадоў і работнікаў, якія працуюць у эканамічна неспрыяльных раёнах.
Акрамя таго, працадаўцы могуць скарыстацца вызваленнем ад сацыяльных выплат новых супрацоўнікаў тэрмінам на два гады. Гэта вызваленне распаўсюджваецца на працадаўцаў, якія наймаюць работнікаў упершыню або наймаюць дадатковых работнікаў.
Наступствы нявыплаты сацыяльных выплат
Нявыплата сацыяльных плацяжоў можа мець сур'ёзныя наступствы для працадаўцаў у Чарнагорыі. Працадаўцы, якія не плацяць узносы на сацыяльнае страхаванне, могуць быць аштрафаваныя і фінансавыя. Акрамя таго, працадаўцы могуць падаць у суд за нявыплату сацыяльных узносаў.
У выпадку нявыплаты сацыяльных узносаў працадаўцы таксама могуць быць выключаны з дзяржаўных тэндэраў і дзяржаўных субсідый. Гэта можа негатыўна адбіцца на рэпутацыі кампаніі і яе здольнасці атрымліваць дзяржаўныя кантракты.
заключэнне
У заключэнне, сацыяльныя зборы кампаній у Чарнагорыі рэгулююцца законам аб сацыяльных унёсках. Працадаўцы павінны плаціць узносы для фінансавання сацыяльных выплат сваіх супрацоўнікаў, такіх як медыцынскае страхаванне, пенсійнае страхаванне і страхаванне па беспрацоўі. Працадаўцы таксама павінны прадастаўляць сваім супрацоўнікам такія льготы, як аплачваны адпачынак і медыцынскае страхаванне.
У Чарнагорыі для працадаўцаў дзейнічаюць льготы па падатках на сацыяльнае страхаванне, але нявыплата ўзносаў на сацыяльнае страхаванне можа мець сур'ёзныя наступствы для працадаўцаў. Таму для працадаўцаў важна разумець падаткі з заработнай платы і гарантаваць, што яны плацяць падаткі з заработнай платы своечасова.
