-
Змест
Якія сацыяльныя зборы для кампаній у Расіі? Усім вядома аб падатках на сацыяльнае страхаванне ў Расіі
Увядзенне
Расія - краіна, якая прыцягвае ўсё больш замежных інвестараў. Тым не менш, перш чым заснаваць сваю дзейнасць у гэтай краіне, важна зразумець сацыяльныя зборы, якія павінны плаціць кампаніі. Сацыяльныя плацяжы - гэта абавязковыя ўзносы, якія працадаўцы павінны плаціць для фінансавання сацыяльнага забеспячэння сваіх супрацоўнікаў. У гэтым артыкуле мы разгледзім падатак на заработную плату прадпрыемстваў у Расіі.
Сацыяльныя зборы ў расіі
У Расіі сацыяльныя выплаты дзеляцца на дзве катэгорыі: страхавыя ўзносы і падаткі з заработнай платы. Сацыяльныя ўзносы - гэта абавязковыя ўзносы, якія працадаўцы павінны плаціць для фінансавання сацыяльнага забеспячэння сваіх супрацоўнікаў. Падаткі на заработную плату - гэта падаткі, якія працадаўцы павінны плаціць з заработнай платы сваіх супрацоўнікаў.
Сацыяльныя ўнёскі
Узносы на сацыяльнае страхаванне ў Расіі разлічваюцца зыходзячы з заработнай платы работніка. Сацыяльныя ўнёскі ўключаюць у сябе ўзносы на сацыяльнае забеспячэнне, медыцынскае страхаванне, страхаванне ад беспрацоўя і пенсійнае страхаванне. Стаўкі ўзносаў адрозніваюцца ў залежнасці ад катэгорыі работніка і віду прадпрымальніцкай дзейнасці.
Стаўкі ўзносаў на сацыяльнае страхаванне складаюць 30% для працадаўцаў і 2,9% для работнікаў. Стаўкі ўзносаў на медыцынскае страхаванне складаюць 5,1% для працадаўцаў і 2,1% для работнікаў. Стаўкі ўзносаў на страхаванне ад беспрацоўя складаюць 1,2% для працадаўцаў і 0,2% для работнікаў. Стаўкі ўзносаў на пенсійнае страхаванне складаюць 22% для працадаўцаў і 6% для работнікаў.
падаткі з заработнай платы
Падатак з заработнай платы ў Расіі разлічваецца на аснове валавой заработнай платы работніка. Падатковыя стаўкі вар'іруюцца ў залежнасці ад заробку работніка. Працадаўцы павінны плаціць 13% падатку з заробкаў сваіх супрацоўнікаў.
Сацыяльныя выплаты ў расіі
Акрамя падаткаў з заработнай платы працадаўцы ў Расіі павінны прадастаўляць сваім супрацоўнікам і сацыяльныя выплаты. Дапаможнікі ўключаюць аплачваны адпачынак, бальнічны, водпуск па цяжарнасці і родах і водпуск па догляду за дзіцем.
Працадаўцы павінны прадастаўляць сваім супрацоўнікам мінімум 28 дзён аплачванага водпуску ў год. Працадаўцы таксама павінны прадастаўляць сваім работнікам аплачваны бальнічны. За першыя 100 дзён хваробы работнік мае права на аплату водпуску па хваробе ў памеры 10% заработнай платы, а ў наступныя дні - 80% заработнай платы.
Работніцы маюць права на аплачваны водпуск па цяжарнасці і родах працягласцю 140 дзён. Супрацоўнікі таксама маюць права на 14-дзённы аплачваны водпуск па догляду за дзіцем.
Падатковыя перавагі для кампаній у расіі
Акрамя сацыяльных збораў кампаніі ў Расіі могуць атрымаць падатковыя льготы. Падатковыя перавагі ўключаюць зніжэнне падаткаў, вызваленне ад падаткаў і падатковыя льготы.
Кампаніі, якія інвестуюць у асаблівыя эканамічныя зоны ў Расіі, могуць скарыстацца зніжэннем падатку на прыбытак ад 0% да 5% на працягу першых пяці гадоў дзейнасці. Кампаніі, якія інвестуюць у высокатэхналагічныя праекты, могуць скарыстацца зніжэннем падатку на прыбытак на 50%.
Кампаніі, якія ствараюць працоўныя месцы ў неспрыяльных рэгіёнах, могуць атрымаць выгаду ад вызвалення ад падатку на прыбытак на працягу першых пяці гадоў дзейнасці. Кампаніі, якія інвестуюць у навукова-даследчыя праекты, могуць атрымаць падатковую льготу ў памеры 150% выдаткаў на даследаванні і распрацоўкі.
Праблемы сацыяльных збораў у расіі
Нягледзячы на тое, што сацыяльныя выплаты ў Расіі адносна высокія, працадаўцы сутыкаюцца з праблемамі, калі справа даходзіць да выплаты гэтых выплат. Працадаўцы могуць сутыкнуцца з цяжкасцямі пры своечасовай аплаце сацыяльных узносаў. Працадаўцы таксама могуць сутыкнуцца з цяжкасцямі пры правільным разліку ўзносаў на сацыяльнае страхаванне.
Працадаўцы таксама могуць адчуваць цяжкасці з прадастаўленнем ільгот сваім супрацоўнікам. Працадаўцам можа быць цяжка даць аплачваны адпачынак сваім супрацоўнікам з-за фінансавага цяжару, які гэта стварае.
заключэнне
У заключэнне можна сказаць, што сацыяльныя зборы ў Расіі з'яўляюцца важным элементам, які трэба ўлічваць для кампаній, якія жадаюць замацавацца ў гэтай краіне. Сацыяльныя зборы ўключаюць у сябе ўзносы на сацыяльнае забеспячэнне і падаткі з заработнай платы. Працадаўцы таксама павінны прадастаўляць льготы сваім супрацоўнікам.
Нягледзячы на тое, што сацыяльныя зборы ў Расіі адносна высокія, кампаніі могуць скарыстацца падатковымі перавагамі. Аднак працадаўцы могуць сутыкнуцца з цяжкасцямі пры своечасовай выплаце сацыяльных узносаў і прадастаўленні сацыяльных выплат сваім работнікам. Таму кампаніям важна разумець сацыяльныя выдаткі ў Расіі і планаваць адпаведна.
