• Змест

  • Якія сацыяльныя зборы для кампаній у Турцыі? Усе ведаюць зборы па сацыяльным страхаванні ў Турцыі
  • Увядзенне
  • Сацыяльныя зборы ў Турцыі
  • Сацыяльныя ўнёскі
  • Страхавыя ўзносы па беспрацоўі
  • пенсійныя ўзносы
  • Ўзносы на здароўе
  • Стаўкі ўзносаў у Турцыі
  • Перавагі і недахопы сацыяльных плацяжоў у Турцыі
  • Перавагі сацыяльных плацяжоў у Турцыі
  • Недахопы сацыяльных збораў у Турцыі
  • Вызваленне ад сацыяльных плацяжоў у Турцыі
  • заключэнне

Якія сацыяльныя зборы для кампаній у Турцыі? Усе ведаюць зборы па сацыяльным страхаванні ў Турцыі

Увядзенне

Турцыя - гэта краіна, якая развіваецца, у апошнія гады назіраецца хуткі эканамічны рост. Тым не менш, кампаніі, якія жадаюць заснаваць у Турцыі, павінны прыняць да ўвагі сацыяльныя выдаткі, якія яны павінны будуць заплаціць. У гэтым артыкуле мы разгледзім карпаратыўныя падаткі на заработную плату ў Турцыі і тое, як яны ўплываюць на бізнес.

Сацыяльныя зборы ў Турцыі

Сацыяльныя выплаты ў Турцыі - гэта абавязковыя ўнёскі, якія працадаўцы павінны плаціць за сваіх супрацоўнікаў. Гэтыя сацыяльныя выплаты ўключаюць узносы на сацыяльнае страхаванне, страхаванне ад беспрацоўя, пенсійныя ўзносы і ўзносы на ахову здароўя.

Сацыяльныя ўнёскі

Узносы на сацыяльнае страхаванне - гэта абавязковыя ўзносы, якія працадаўцы павінны плаціць за сваіх супрацоўнікаў. Гэтыя ўзносы разлічваюцца на аснове валавой заработнай платы работніка і выплачваюцца ў Інстытут сацыяльнага страхавання (SGK). Узносы на сацыяльнае забеспячэнне выкарыстоўваюцца для фінансавання сацыяльных выплат, такіх як медыцынскае абслугоўванне, пенсійныя выплаты і дапамогі па інваліднасці.

Страхавыя ўзносы па беспрацоўі

Узносы па страхаванні ад беспрацоўя - гэта абавязковыя ўзносы, якія працадаўцы павінны плаціць за сваіх работнікаў. Гэтыя ўнёскі разлічваюцца на аснове валавой зарплаты работніка і выплачваюцца Турэцкаму агенцтву занятасці (İŞKUR). Узносы па страхаванні ад беспрацоўя выкарыстоўваюцца для фінансавання дапамогі па беспрацоўі работнікам, якія страцілі працу.

пенсійныя ўзносы

Пенсійныя ўзносы - гэта абавязковыя ўзносы, якія працадаўцы павінны плаціць за сваіх работнікаў. Гэтыя ўнёскі разлічваюцца на аснове валавой заработнай платы работніка і выплачваюцца ў Пенсійны фонд і Фонд сацыяльнага страхавання (SSK). Пенсійныя ўзносы выкарыстоўваюцца для фінансавання пенсійных выплат работнікам, якія дасягнулі пенсійнага ўзросту.

Ўзносы на здароўе

Узносы на ахову здароўя - гэта абавязковыя ўзносы, якія працадаўцы павінны плаціць за сваіх супрацоўнікаў. Гэтыя ўзносы разлічваюцца на аснове валавой заработнай платы работніка і выплачваюцца ў Інстытут сацыяльнага страхавання (SGK). Узносы на ахову здароўя выкарыстоўваюцца для фінансавання аховы здароўя работнікаў і іх сем'яў.

Стаўкі ўзносаў у Турцыі

Стаўкі ўзносаў у Турцыі адрозніваюцца ў залежнасці ад тыпу ўзносаў і валавой зарплаты работніка. Вось стаўкі ўзносаў для кожнага віду ўкладаў у 2021 годзе:

• Узносы на сацыяльнае страхаванне: 20,5% (14% для працадаўцы і 6,5% для працаўніка)
• Унёскі па страхаванні ад беспрацоўя: 2%
• Пенсійныя ўзносы: 14% (11% для працадаўцы і 3% для працаўніка)
• Узносы на здароўе: 5% (3,5% для працадаўцы і 1,5% для працаўніка)

Перавагі і недахопы сацыяльных плацяжоў у Турцыі

Сацыяльныя зборы ў Турцыі маюць перавагі і недахопы для кампаній. Вось некаторыя плюсы і мінусы падаткаў на заработную плату ў Турцыі:

Перавагі сацыяльных плацяжоў у Турцыі

• Падаткі на заработную плату ў Турцыі забяспечваюць сацыяльную абарону работнікаў, што можа палепшыць іх дабрабыт і прадукцыйнасць.
• Падаткі на заработную плату ў Турцыі могуць дапамагчы знізіць выдаткі на ахову здароўя для работнікаў, што можа паменшыць прагулы і павысіць прадукцыйнасць.
• Падаткі на заработную плату ў Турцыі могуць дапамагчы знізіць выдаткі на пенсію для работнікаў, што можа палепшыць іх дабрабыт і прадукцыйнасць.

Недахопы сацыяльных збораў у Турцыі

• Сацыяльныя зборы ў Турцыі могуць павялічыць выдаткі для прадпрыемстваў, што можа знізіць іх прыбытковасць.
• Сацыяльныя плацяжы ў Турцыі могуць зрабіць кампаніі менш канкурэнтаздольнымі на сусветным рынку, павялічыўшы іх вытворчыя выдаткі.
• Сацыяльныя зборы ў Турцыі могуць зрабіць кампаніі менш гнуткімі пры найме і звальненні, што можа паменшыць іх здольнасць адаптавацца да змен рынку.

Вызваленне ад сацыяльных плацяжоў у Турцыі

У Турцыі для некаторых катэгорый работнікаў існуюць выключэнні з сацыяльных выплат. Вось некалькі прыкладаў вызвалення ад сацыяльных выплат у Турцыі:

• Індывідуальныя прадпрымальнікі не абавязаны плаціць узносы на сацыяльнае страхаванне, але яны могуць зрабіць гэта добраахвотна.
• Замежныя работнікі могуць быць вызвалены ад пэўных узносаў на сацыяльнае страхаванне ў адпаведнасці з двухбаковымі пагадненнямі паміж Турцыяй і краінай іх паходжання.
• Работнікі, якія працуюць няпоўны працоўны дзень, могуць быць вызвалены ад пэўных узносаў на сацыяльнае страхаванне ў залежнасці ад іх заробку і працоўнага часу.

заключэнне

У заключэнне, сацыяльныя выплаты ў Турцыі - гэта абавязковыя ўзносы, якія працадаўцы павінны плаціць за сваіх супрацоўнікаў. Гэтыя сацыяльныя выплаты ўключаюць узносы на сацыяльнае страхаванне, страхаванне ад беспрацоўя, пенсійныя ўзносы і ўзносы на ахову здароўя. Стаўкі ўзносаў у Турцыі адрозніваюцца ў залежнасці ад тыпу ўзносаў і валавой зарплаты работніка. Сацыяльныя зборы ў Турцыі маюць перавагі і недахопы для кампаній, але яны забяспечваюць сацыяльную абарону работнікаў. У Турцыі для некаторых катэгорый работнікаў існуюць выключэнні з сацыяльных выплат.