• Змест

  • Якія сацыяльныя выдаткі кампаній у Партугаліі? Усім вядома, сацыяльныя зборы ў Партугаліі
  • Увядзенне
  • Сацыяльныя зборы кампаній у Партугаліі
  • Сацыяльныя ўнёскі
  • Адлічэнні ў пенсійны фонд
  • Адлічэнні ў фонд здароўя
  • Ільготы для супрацоўнікаў
  • платныя святы
  • лісток па хваробе
  • Адпачынак па цяжарнасці і родах
  • Падатковыя перавагі для кампаній у Партугаліі
  • Канкурэнтаздольныя падатковыя стаўкі
  • Падатковыя льготы для інвестыцый
  • Дагаворы аб пазбяганні падаткаабкладання
  • заключэнне

Якія сацыяльныя выдаткі кампаній у Партугаліі? Усім вядома, сацыяльныя зборы ў Партугаліі

Увядзенне

Партугалія з'яўляецца прывабнай краінай для замежных кампаній з-за яе спрыяльнай эканамічнай асяроддзя, кваліфікаванай рабочай сілы і канкурэнтаздольнай кошту вытворчасці. Аднак перш чым пасяліцца ў Партугаліі, важна зразумець, якія сацыяльныя зборы павінны плаціць кампаніі. У гэтым артыкуле мы разгледзім карпаратыўныя падаткі з заработнай платы ў Партугаліі і дамо карысную інфармацыю для кампаній, якія разглядаюць магчымасць стварэння ў гэтай краіне.

Сацыяльныя зборы кампаній у Партугаліі

Сацыяльныя плацяжы - гэта абавязковыя ўзносы, якія працадаўцы павінны плаціць для фінансавання сацыяльных выплат сваіх супрацоўнікаў. У Партугаліі сацыяльныя выплаты разлічваюцца на аснове валавога заробку работніка і выплачваюцца працадаўцам. Сацыяльныя зборы ўключаюць узносы на сацыяльнае забеспячэнне, узносы ў пенсійны фонд і ўзносы ў фонд аховы здароўя.

Сацыяльныя ўнёскі

Узносы на сацыяльнае страхаванне - асноўны сацыяльны збор, які павінны плаціць працадаўцы ў Партугаліі. Узносы на сацыяльнае страхаванне разлічваюцца на аснове валавой заработнай платы работніка і выплачваюцца працадаўцам. Узносы на сацыяльнае страхаванне выкарыстоўваюцца для фінансавання сацыяльных выплат, такіх як медыцынскае абслугоўванне, дапамога па беспрацоўі і пенсійнае забеспячэнне.

Стаўка ўзносаў на сацыяльнае страхаванне вар'іруецца ў залежнасці ад тыпу занятасці і заробку работніка. Стаўка ўзносаў на сацыяльнае страхаванне для работнікаў, якія працуюць поўны працоўны дзень, складае 23,75% ад валавой заработнай платы работніка, з якіх 11% выплачвае працадаўца, а 12,75% выплачвае работнік. Для работнікаў, якія працуюць няпоўны працоўны дзень, стаўка ўзносаў на сацыяльнае страхаванне складае 34,75% ад валавой заработнай платы работніка, з якіх 23,75% выплачвае працадаўца, а 11% - работнік.

Адлічэнні ў пенсійны фонд

Узносы ў пенсійны фонд - яшчэ адзін сацыяльны збор, які павінны плаціць працадаўцы ў Партугаліі. Узносы ў Пенсійны фонд выкарыстоўваюцца для фінансавання пенсійных выплат работнікам. Стаўка ўзносаў у пенсійны фонд вар'іруецца ў залежнасці ад роду занятасці і заработнай платы работніка.

Для супрацоўнікаў, якія працуюць поўны працоўны дзень, стаўка адлічэнняў у пенсійны фонд складае 23,75% ад валавой заработнай платы работніка, з якіх 11% выплачвае працадаўца, а 12,75% выплачвае работнік. Для работнікаў, якія працуюць няпоўны працоўны дзень, стаўка адлічэнняў у пенсійны фонд складае 34,75% ад валавой заработнай платы работніка, з якіх 23,75% выплачвае працадаўца, а 11% выплачвае работнік.

Адлічэнні ў фонд здароўя

Унёскі ў фонд аховы здароўя - яшчэ адзін сацыяльны збор, які працадаўцы павінны плаціць у Партугаліі. Адлічэнні ў фонд аховы здароўя выкарыстоўваюцца для фінансавання аховы здароўя работнікаў. Стаўка ўзносаў у фонд здароўя вар'іруецца ў залежнасці ад роду занятасці і заробку работніка.

Для супрацоўнікаў, якія працуюць поўны працоўны дзень, стаўка ўзносаў у фонд аховы здароўя складае 11 % ад валавой заработнай платы работніка, з якіх 6,5 % выплачвае працадаўца, а 4,5 % — работнік. Для работнікаў, якія працуюць няпоўны працоўны дзень, стаўка ўзносаў у фонд аховы здароўя складае 16 % ад заработнай платы работніка, з якіх 11 % выплачвае працадаўца, а 5 % — работнік.

Ільготы для супрацоўнікаў

Акрамя падаткаў на заработную плату працадаўцы ў Партугаліі таксама павінны прадастаўляць сваім супрацоўнікам сацыяльныя выплаты. Дапаможнікі ўключаюць аплачваны адпачынак, бальнічны, водпуск па цяжарнасці і родах і водпуск па догляду за дзіцем.

платныя святы

Супрацоўнікі ў Партугаліі маюць права на аплачваны адпачынак працягласцю не менш за 22 дні ў год. Супрацоўнікі таксама маюць права на адзін дадатковы выходны за кожныя пяць гадоў працы ў кампаніі.

лісток па хваробе

Супрацоўнікі ў Партугаліі маюць права на аплачваны водпуск па хваробе ў выпадку хваробы або няшчаснага выпадку. Бальнічны ліст аплачваецца ў памеры 100% заработнай платы работніка за першыя 30 дзён і 55% заработнай платы работніка за наступныя дні.

Адпачынак па цяжарнасці і родах

Работніцы ў Партугаліі маюць права на 120 дзён водпуску па цяжарнасці і родах з аплатай 100% заробку супрацоўніцы. Супрацоўнікі таксама маюць права на 20 дзён бацькоўскага водпуску з аплатай 100% заработнай платы работніка.

Падатковыя перавагі для кампаній у Партугаліі

У дадатак да спрыяльнага эканамічнага асяроддзя і кваліфікаванай рабочай сілы, Партугалія таксама прапануе падатковыя перавагі для замежных кампаній, якія ствараюцца ў краіне. Падатковыя перавагі ўключаюць канкурэнтаздольныя падатковыя стаўкі, падатковыя льготы для інвестыцый і пагадненні аб пазбяганні падаткаабкладання з іншымі краінамі.

Канкурэнтаздольныя падатковыя стаўкі

Партугалія прапануе канкурэнтаздольныя падатковыя стаўкі для замежных кампаній. Стаўка карпаратыўнага падатку складае 21%, што ніжэй, чым у сярэднім па Еўрапейскім саюзе. Партугалія таксама прапануе канкурэнтаздольныя падатковыя стаўкі на дывідэнды, працэнты і роялці.

Падатковыя льготы для інвестыцый

Партугалія прапануе падатковыя льготы для інвестыцый у пэўныя рэгіёны краіны. Кампаніі, якія інвестуюць у неспрыяльныя рэгіёны, могуць атрымаць выгаду ад зніжэння карпаратыўнага падатку да 50%.

Дагаворы аб пазбяганні падаткаабкладання

Партугалія падпісала пагадненні аб пазбяганні падаткаабкладання з многімі краінамі, што дазваляе замежным кампаніям зніжаць падатковы цяжар. Пагадненні аб падвойным падаткаабкладанні дазваляюць кампаніям пазбягаць выплаты падаткаў на даходы, якія ўжо былі абкладзены падаткам у іншай краіне.

заключэнне

Партугалія з'яўляецца прывабнай краінай для замежных кампаній з-за яе спрыяльнай эканамічнай асяроддзя, кваліфікаванай рабочай сілы і канкурэнтаздольнай кошту вытворчасці. Аднак перш чым пасяліцца ў Партугаліі, важна зразумець, якія сацыяльныя зборы павінны плаціць кампаніі. Сацыяльныя зборы ўключаюць узносы на сацыяльнае забеспячэнне, узносы ў пенсійны фонд і ўзносы ў фонд аховы здароўя. Акрамя падаткаў на заработную плату працадаўцы ў Партугаліі таксама павінны прадастаўляць сваім супрацоўнікам сацыяльныя выплаты. Партугалія таксама прапануе замежным кампаніям падатковыя льготы, у тым ліку канкурэнтаздольныя падатковыя стаўкі, падатковыя льготы для інвестыцый і пагадненні аб пазбяганні падаткаабкладання з іншымі краінамі.