• Змест

  • Якія сацыяльныя зборы для кампаній у Венгрыі? Усім вядома аб зборах на сацыяльнае забеспячэнне Венгрыі
  • Увядзенне
  • Сацыяльныя зборы ў Венгрыі
  • Сацыяльныя выплаты працадаўцы
  • Заработная плата сацыяльных выплат
  • Падатковыя льготы для кампаній у Венгрыі
  • Стаўка карпаратыўнага падатку
  • Падатковыя льготы
  • Асаблівыя эканамічныя зоны
  • Праблемы для кампаній у Венгрыі
  • Бюракратыя
  • Недахоп кваліфікаванай рабочай сілы
  • Канкурэнцыя
  • заключэнне

Якія сацыяльныя зборы для кампаній у Венгрыі? Усім вядома аб зборах на сацыяльнае забеспячэнне Венгрыі

Увядзенне

Венгрыя - краіна Цэнтральнай Еўропы, якая прыцягвае ўсё больш замежных інвестараў дзякуючы свайму спрыяльнаму эканамічнаму асяроддзю. Аднак перад тым, як пасяліцца ў Венгрыі, важна зразумець сацыяльныя выдаткі, якія кампаніі павінны плаціць. У гэтым артыкуле мы разгледзім сацыяльныя зборы кампаніі ў Венгрыі і дамо карысную інфармацыю для замежных інвестараў.

Сацыяльныя зборы ў Венгрыі

У Венгрыі сацыяльныя выплаты - гэта абавязковыя ўзносы, якія працадаўцы павінны плаціць за сваіх супрацоўнікаў. Гэтыя сацыяльныя ўзносы дзеляцца на дзве катэгорыі: сацыяльныя ўзносы працадаўцы і сацыяльныя ўзносы работнікаў.

Сацыяльныя выплаты працадаўцы

Сацыяльныя выплаты працадаўцы - гэта ўнёскі, якія працадаўцы павінны плаціць за сваіх супрацоўнікаў. Гэтыя сацыяльныя плацяжы ўключаюць:

• Узнос на медыцынскае страхаванне: гэты ўзнос складае 14% ад валавой зарплаты работніка.
• Унёсак на пенсійнае страхаванне: гэты ўнёсак складае 20% ад валавой зарплаты работніка.
• Узнос на страхаванне ад беспрацоўя: гэты ўнёсак складае 1,5% ад валавой зарплаты работніка.
• Унёсак у страхаванне ад няшчаснага выпадку на вытворчасці: гэты ўзнос вар'іруецца ў залежнасці ад рызыкі няшчаснага выпадку на вытворчасці ў кампаніі.

Заработная плата сацыяльных выплат

Падаткі на заработную плату - гэта ўзносы, якія супрацоўнікі павінны плаціць з валавой зарплаты. Гэтыя сацыяльныя плацяжы ўключаюць:

• Узнос на медыцынскае страхаванне: гэты ўзнос складае 7% ад валавой зарплаты работніка.
• Унёсак на пенсійнае страхаванне: гэты ўнёсак складае 10% ад валавой зарплаты работніка.

Падатковыя льготы для кампаній у Венгрыі

У дадатак да сацыяльных збораў кампаніі ў Венгрыі могуць скарыстацца падатковымі перавагамі. Гэтыя падатковыя льготы ўключаюць:

Стаўка карпаратыўнага падатку

Стаўка карпаратыўнага падатку ў Венгрыі складае 9%. Гэта азначае, што прадпрыемствы ў Венгрыі плацяць адну з самых нізкіх ставак карпаратыўнага падатку ў Еўропе.

Падатковыя льготы

Кампаніі ў Венгрыі могуць атрымаць падатковыя льготы для інвестыцый у даследаванні і распрацоўкі, прафесійнае навучанне і працаўладкаванне людзей з абмежаванымі магчымасцямі.

Асаблівыя эканамічныя зоны

Кампаніі, якія знаходзяцца ў спецыяльных эканамічных зонах Венгрыі, могуць скарыстацца дадатковымі падатковымі перавагамі, такімі як паніжаныя падатковыя стаўкі і вызваленне ад сацыяльных збораў.

Праблемы для кампаній у Венгрыі

Нягледзячы на ​​тое, што Венгрыя прапануе спрыяльныя эканамічныя ўмовы для бізнесу, ёсць і праблемы для кампаній, якія размяшчаюцца ў Венгрыі. Гэтыя праблемы ўключаюць:

Бюракратыя

Бюракратыя ў Венгрыі можа стаць праблемай для замежных кампаній, якія не прывыклі да адміністрацыйных працэдур у Венгрыі. Кампаніі павінны быць гатовыя да больш працяглых адміністрацыйных затрымак і больш жорсткіх патрабаванняў да дакументацыі.

Недахоп кваліфікаванай рабочай сілы

Венгрыя пакутуе ад недахопу кваліфікаванай рабочай сілы ў некаторых сектарах, такіх як машынабудаванне і інфармацыйныя тэхналогіі. Кампаніі павінны быць гатовыя інвеставаць у навучанне свайго персаналу, каб запоўніць гэты прабел.

Канкурэнцыя

Канкурэнцыя ў Венгрыі можа быць моцнай у некаторых сектарах, такіх як рознічны гандаль і гасцінічны бізнес. Каб атрымаць поспех на венгерскім рынку, кампаніі павінны быць гатовыя прапаноўваць высакаякасныя прадукты і паслугі па канкурэнтаздольным цэнах.

заключэнне

У заключэнне, сацыяльныя выплаты кампаній у Венгрыі з'яўляюцца абавязковымі ўзносамі, якія працадаўцы павінны плаціць за сваіх супрацоўнікаў. Гэтыя сацыяльныя выплаты падзяляюцца на сацыяльныя выплаты працадаўцы і сацыяльныя выплаты работнікаў. У дадатак да сацыяльных плацяжоў кампаніі ў Венгрыі могуць скарыстацца падатковымі перавагамі, такімі як нізкія стаўкі карпаратыўнага падатку, падатковыя льготы і спецыяльныя эканамічныя зоны. Тым не менш, ёсць і праблемы для бізнесу ў Венгрыі, такія як бюракратыя, недахоп кваліфікаванай рабочай сілы і канкурэнцыя. Кампаніі, якія пераязджаюць у Венгрыю, павінны быць гатовыя супрацьстаяць гэтым праблемам, каб атрымаць поспех на венгерскім рынку.